Comités de Trabajos
Nuestro equipo de trabajo está dividido en diferentes comités con funciones especÃficas para lograr la eficacia y eficiencia en las labores y actividades de nuestra organización estudiantil.
Apoya... participa... intégrate!!!
Comité de "SHRM Merit Award"
Presidente del comité: Jayra N. Rodríguez Ortiz
El Comité de "SHRM Merit Award" se dedicará, pero no limitará a:
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Organizar y someter la solicitud de SHRM Student Chapter Merit Award con la consejera.
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Mantener registro de las actividades realizadas del capítulo.
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Notificar a los socios del progreso, tareas cumplidas, por realizar, puntos totales, etc
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Solicitar informes de progreso de los planes de trabajos de cada comité.
Comité de "Fundraising"
Presidente del comité: Dariana Cuadrado Varela
El Comité de "Fundraising" se dedicará, pero no limitará a:
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Planificar actividades enfocadas a la recaudación de fondos del CapÃtulo, tomando en consideración distintos métodos para dichas recaudaciones.
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Organizar y vender durande la actividad programada para recaudar fondos y entregar la cantidad recolectada a la Tesorera de la sociedad.
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Informar a la Junta el plan de trabajo para la recaudación de fondos.
Comité de MaestrÃa
Presidente del comité: Alberto Ortiz Castro
El Comité de MaestrÃa se dedicará, pero no limitará a:
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La revisión de proyectos de leyes.
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Desarrollar propuestas dirigidas al desarrollo profesional de nuestra organización estudiantil.
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Someter artÃculos sobre el avance de la profesión de recursos humanos.
Comité de Asuntos Externos
Presidente del comité: Miguel Santos Hernández
El Comité de Asuntos Externos se dedicará, pero no limitará a:
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Proveer información sobre actividades externas que promuevan el desarrollo profesional y personal de los socios.
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Ofrecer oportunidades para la adquisición de herramientas que ayuden y apoyen a la formación de nuevos profesionales de recursos humanos.
Comité de TecnologÃa
Presidente del comité: José Duhamel Cruz
El Comité de TecnologÃa se dedicará, pero no limitará a:
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Promocionar las distintas actividades por medio de los "bulletingboards", redes sociales, página web y otros métodos que puedan utilizar.
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Publicar materiales educativos e información importante referente a la profesión de recursos humanos por la redes sociales.
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Tomar fotos durante las actividades en las que el CapÃtulo participe, para ser utilizadas como evidencias para informes.